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        1. 馬燕生:國際組織需要什么人才

          來源:國家大學生文化素質教育基地 瀏覽次數: 發布時間:2021-10-26 編輯:張思晗

          新聞網訊(通訊員 劉欣然)10月22日晚,第2419期人文講座在線上舉行。太和智庫高級研究員、中國聯合國教科文組織全國委員會咨詢專家馬燕生給師生帶來了主題為“國際組織需要什么人才——從聯合國教科文組織講起”的講座。




          講座以聯合國教科文組織為主線,為師生介紹了國際組織的基本情況及組織活動形式,并從切實的工作經歷出發,重點闡釋了國際組織需要什么人才的問題。


          馬燕生介紹了國際組織和國際職員的基本情況。他提出目前的國際組織數量繁多,可以大致分為兩類,即政府間國際組織和非政府國際組織。接著,馬燕生以政府間國際組織為例,介紹了國際組織的一般治理結構和主要活動形式。國際職員就是為國際組織工作的人員,其中國際公務員特指政府間國際組織的工作人員。馬燕生強調,國際公務員并不代表任何國家,而僅以個人中立身份接受聘用的國際組織的指示,并進一步細數了聯合國機構工作人員的職類及基本要求。


          馬燕生從中國參與全球治理面臨的困難和挑戰出發,重點闡述了如何培養和選拔人才,國際組織人才的基本素質和能力的問題。在中國參與全球治理面臨的困難和挑戰上,馬燕生指出,中國要廣泛深入地參與國際事務和全球治理,需要大批有志青年投身各類國際組織的實踐。然而,目前中國仍然缺少國際化人才,國際組織人才更是匱乏。例如,外事外交人員大多是學外語出身,缺乏專業背景,而專業背景杰出者,大多數人的外語水平又難以勝任對外交往。


          對于如何培養國際組織人才的問題,馬燕生強調各國在國際組織的競爭的本質是人才之間的競爭,我們要從戰略高度認識到國際組織人才培養的重要性和緊迫性?;趪H組織人才的具體需要,馬燕生對高等教育的人才培養提出相應期待。馬燕生指出,中國向國際組織選拔推送青年人才主要有青年專家項目、初級專家項目和實習生項目。馬燕生進一步提出了國際組織人才需要具備政治素質、專業素質、知識素質和個人素養四個素質,以及外語應用能力、溝通交流能力、統籌協調能力和分析研判能力四種能力,簡明地勾畫出國際組織所需人才的立體畫像。


          馬燕生與師生就國際組織人才聘用的專業偏好、經歷取向等問題展開了深入的交流,并對有志于進入國際組

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